SECTOR: TECNOLOGÍA
Ojalá haber llegado a tiempo…
Encuentras al perfil ideal, inviertes meses en su onboarding y, antes de cumplir dos años, se va. No es un caso aislado. En tecnología, la rotación es constante y siempre parece que llegas tarde. Cuando alguien renuncia, la causa ya estaba ahí meses atrás, pero sin señales claras.
El remoto y los equipos distribuidos agravan el problema. La desconexión con la cultura de empresa, la falta de liderazgo cercano y la dificultad para detectar desmotivación a tiempo hacen que el talento se escape sin previo aviso.
Intentas actuar con acciones aisladas pero sigues sintiendo que solo reaccionas cuando el problema ya es inevitable.
¿Cómo evitar que los mejores se vayan antes de que sea demasiado tarde?
Principales Pain
Rotaciones
- Más alta que otros sectores y entre el 20 y 30%.
- El reemplazo cuesta entre un 50 y 250% del salario de la persona
- La principal causa no es el salario. 72% menciona la falta de oportunidades de desarrollo, 50% lo vinculan al liderazgo
Managers, no líderes
- 70% del engagement depende del manager
- +80% de los managers tech han promocionado por sus habilidades tech, no soft
- Casi el 60% de los empleados en tech han considerado dejar su empresa por la mala gestión de sus managers
Desconexión del equipo
- 67% de los empleados en remoto se sienten “desconectados”
- Tienen un 35% menos de oportunidades de crecimiento interno
- 70% de los empleados en empresas con equipos deslocaliados dicen que la comunicación con sus managers es deficiente
Cómo te ayudamos
Dashboard financiero
Para anticiparte a rotaciones y minimizar el ausentismo. Obtén indicadores financieros conjuntos con dirección.
Encuestas de base científica
Descubre las causas detrás de la desmotivación, las rotaciones o el burnout. Entiende con nuestra segmentación avanzada el punto temporal crítico, los departamentos de mayor riesgo.
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Para capacitar a tus managers y convertirlos en líderes.
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TECNOLOGÍA
BENEFICIOS de usar mentiness
De perder talento sin entender por qué → a anticiparte a las rotaciones y tomar decisiones estratégicas
Antes, la rotación en tech oscilaba entre el 20-30%, con costes de reemplazo de hasta el 250% del salario. Ahora, con nuestro Dashboard Financiero, puedes prever salidas y minimizar el ausentismo alineando RRHH y dirección.
De managers técnicos sin liderazgo → a líderes que fidelizan y motivan equipos
Antes, el 70% del engagement dependía de managers sin formación en liderazgo, y casi el 60% de los empleados tech pensaban en irse por su mala gestión. Ahora, con LeIA, tus managers se convierten en líderes preparados para dar feedback, detectar problemas y evitar fugas de talento.
De equipos dispersos y desconectados → a una cultura fuerte sin importar dónde trabajen
Antes, el 67% de los empleados remotos se sentían desconectados, con un 35% menos de oportunidades de crecer internamente. Ahora, con nuestras encuestas científicas y AI Assistants, identificas los puntos críticos de desconexión y proporcionas apoyo personalizado en momentos clave.
