Bienestar emocional que se traduce en rendimiento y retención
Desde autoevaluaciones hasta asistentes inteligentes: ayuda a cada persona a mejorar su salud mental, mientras RRHH accede a insights clave para actuar.
Quiero saber másAutoevaluaciones rápidas y científicamente validadas, basadas en el modelo de Demandas y Recursos Laborales. Cada persona podrá acceder a sus puntuaciones y encuestas para conocer sus fortalezas y necesidades.
Registro continuo del estado emocional y niveles de estrés, permitiendo a cada empleado entender su evolución.
Recomendaciones personalizadas según las respuestas, con sugerencias para gestionar la carga laboral y mejorar el bienestar.
Acceso a sesiones de terapia y coaching con profesionales especializados en salud mental, neuropsicología clínica y psicología de la salud. Sesiones online de 60 minutos
Red de expertos en más de 6 idiomas, adaptados a las necesidades de cada empleado, sin importar su ubicación.
Soporte personalizado para gestionar estrés, ansiedad, conflictos laborales y crecimiento personal.
Conversaciones naturales con asistentes IA: interacciona con avatares desarrollados por psicólogos, analiza inputs emocionales y contextuales en tiempo real para identificar factores de estrés, agotamiento o desmotivación.
Respuestas personalizadas basadas en la psicología: ofrece apoyo emocional inmediato, priorización de tareas, estrategias de recuperación y conexión con recursos específicos.
Seguimiento continuo: memoriza los retos del empleado para ayudarle a mejorar a corto y largo plazo, mientras genera datos para people analytics. Derivación al equipo de psicología en casos necesarios.
Acompañamiento interactivo durante los primeros meses para ayudar a los empleados a entender sus objetivos, expectativas y rol dentro del equipo.
Validación emocional y práctica: responde dudas comunes como “¿Lo estoy haciendo bien?” o “¿Qué se espera de mí?” con consejos personalizados y guías claras.
Fomenta el feedback proactivo: organiza reuniones con mentores, autoevaluaciones y revisiones de desempeño para reforzar la confianza en etapas críticas.
Seguimiento continuo: memoriza los retos del empleado para ayudarle a mejorar a corto y largo plazo, mientras genera datos para people analytics. Derivación al equipo de psicología en casos necesarios.
