Tus datos de RRHH valen más cuando hablan el lenguaje de dirección

Integra métricas humanas y financieras para anticiparte a la rotación, medir el bienestar y tomar decisiones con impacto real.

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01 Dashboard financiero
¿Te imaginas un comité en el que tú, finanzas y dirección habléis el mismo idioma?
Para qué se usa

El panel de impacto financiero contiene información en directo sobre rotaciones, bajas y ausentismo, accesible para diversos departamentos. Evita los teléfonos rotos y habla el mismo idioma que finanzas y dirección con un panel de KPI conjuntos

Obtén información en tiempo real de variables como las rotaciones y el ausentismo. Anticípate a ellas detectando grupos críticos.

Integrado con tu software de HR
Comparativas temporales y evoluciones temporales
Conéctalo a nuestras encuestas de base científica para encontrar las causas
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02 People Analytics Organizacional
Diagnóstico organizacional para crear culturas de éxito
Para qué sirve

Encuestas de base científica que miden bienestar organizacional, cultura, clima, burnout, engagement e intención de abandono.

Segmentación avanzada para identificar diferencias por departamento, antigüedad o nivel de liderazgo.

Cruce de datos con People Analytics para conectar percepciones con indicadores objetivos.

Mide lo que realmente importa
No solo clima, sino también intenciones de abandono y engagement real.
Detecta riesgos a tiempos
Identifica patrones de burnout y equipos en riesgo antes de que se conviertan en rotación.
Comparativas internas y externas
Benchmarking con datos de tu sector y evolución a lo largo del tiempo.
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03 People Analytics Individual
Diagnóstico del bienestar
Para qué sirve

Evaluaciones psicométricas de base científica para medir satisfacción, felicidad, recursos laborales y personales, y salud mental.

Análisis profundo de los factores que impactan el bienestar: carga de trabajo, apoyo social, estrés y motivación para entender las verdaderas causas y poder cambiarlas.

Segmentación avanzada para entender diferencias entre perfiles y detectar vulnerabilidades antes de que afecten la productividad. Con nuestra segmentación podrás profundizar en realidades concretas como “Qué amenazas tienen mis equipos técnicos” o “Cómo evolucionan las necesidades de comunicación y feedback durante y después del proceso de onboarding”

Datos validados científicamente
Instrumentos psicométricos con respaldo en investigación para asegurarnos de que tienes información de calidad sobre las causas, no un simple “termómetro emocional”
Detección temprana de riesgos
Identifica equipos o individuos en riesgo de burnout o baja satisfacción. Gracias a nuestra segmentación avanzada podrás conocer exactamente la realidad de cada equipo para actuar antes de que sea demasiado tarde.
Conéctalo con tus estrategias de bienestar
Ajusta programas y beneficios según necesidades reales. Cuantifica el impacto exacto en variables como la motivación, el bienestar o la comunicación, de las acciones que llevas a cabo con tus equipos. Descubre el ROI detrás de cada estrategia implementada.
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04 Company Insights
Un mapa de todas las realidades de tu empresa
Para qué sirve

Análisis estratégico que combina datos internos (rotaciones, absentismo, clima) con insights de bienestar organizacional. Convierte tus datos en palancas de acción claras y adecuadas a cada equipo, deja a un lado las soluciones genéricas de “café para todos”.

Identificación de patrones ocultos en cultura, engagement y liderazgo para tomar decisiones informadas y basadas exactamente en los retos de tus equipos

Predicción de tendencias para anticiparse a problemas y diseñar estrategias efectivas de retención y bienestar.

Compleméntalo con tu ENPS (Employee Net Promoter Score) para entender en dónde están los promotores y detractores de tu marca.

Visión 360° de tu empresa
Conecta métricas de RRHH con impacto en negocio.
Toma decisiones basadas en datos
Prioriza iniciativas según el impacto real en la organización.
Segmentación avanzada
Detecta áreas críticas y ajusta estrategias según cada equipo o departamento.
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05 Leadership Assessment
¿Tus managers son líderes o solo gestionan tareas?
Para qué sirve

Medición de competencias clave en liderazgo de base científica: feedback, gestión emocional, desarrollo de equipos (Basado en las teorías de Daniel Goleman y otros autores de la psicología

Evaluación 360° con autoevaluaciones y valoración del equipo para detectar áreas de mejora.

Cruce de datos con engagement y rotación para entender el impacto del liderazgo en el rendimiento y la retención.

Identifica a los líderes
Que realmente impulsan el equipo y a quienes necesitan desarrollo.
Evita la fuga de talento
Detecta cuándo un mal liderazgo está afectando la motivación y el compromiso.
Acciones concretas
Conecta los resultados con planes de formación y coaching para managers.
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