Tus datos de RRHH valen más cuando hablan el lenguaje de dirección
Integra métricas humanas y financieras para anticiparte a la rotación, medir el bienestar y tomar decisiones con impacto real.
Quiero saber másEl panel de impacto financiero contiene información en directo sobre rotaciones, bajas y ausentismo, accesible para diversos departamentos. Evita los teléfonos rotos y habla el mismo idioma que finanzas y dirección con un panel de KPI conjuntos
Obtén información en tiempo real de variables como las rotaciones y el ausentismo. Anticípate a ellas detectando grupos críticos.
Encuestas de base científica que miden bienestar organizacional, cultura, clima, burnout, engagement e intención de abandono.
Segmentación avanzada para identificar diferencias por departamento, antigüedad o nivel de liderazgo.
Cruce de datos con People Analytics para conectar percepciones con indicadores objetivos.
Evaluaciones psicométricas de base científica para medir satisfacción, felicidad, recursos laborales y personales, y salud mental.
Análisis profundo de los factores que impactan el bienestar: carga de trabajo, apoyo social, estrés y motivación para entender las verdaderas causas y poder cambiarlas.
Segmentación avanzada para entender diferencias entre perfiles y detectar vulnerabilidades antes de que afecten la productividad. Con nuestra segmentación podrás profundizar en realidades concretas como “Qué amenazas tienen mis equipos técnicos” o “Cómo evolucionan las necesidades de comunicación y feedback durante y después del proceso de onboarding”
Análisis estratégico que combina datos internos (rotaciones, absentismo, clima) con insights de bienestar organizacional. Convierte tus datos en palancas de acción claras y adecuadas a cada equipo, deja a un lado las soluciones genéricas de “café para todos”.
Identificación de patrones ocultos en cultura, engagement y liderazgo para tomar decisiones informadas y basadas exactamente en los retos de tus equipos
Predicción de tendencias para anticiparse a problemas y diseñar estrategias efectivas de retención y bienestar.
Compleméntalo con tu ENPS (Employee Net Promoter Score) para entender en dónde están los promotores y detractores de tu marca.
Medición de competencias clave en liderazgo de base científica: feedback, gestión emocional, desarrollo de equipos (Basado en las teorías de Daniel Goleman y otros autores de la psicología
Evaluación 360° con autoevaluaciones y valoración del equipo para detectar áreas de mejora.
Cruce de datos con engagement y rotación para entender el impacto del liderazgo en el rendimiento y la retención.
